想不想知道房产仲介一个月赚多少钱？
在职场社会中，大多数人都有一个观念，那就是“多一个朋友总好过多一个敌人”。
因此，当同事要求帮忙时，大家都不会拒绝，久而久之同事就会觉得理所当然，也会认为你是老实人”，而随意使唤你。
如果你有时间帮忙，那是可以接受的，但是为了维持所谓的“友好关系”，而经常被同事随意使唤，并不见得是一个好的现象。
从现在起，不要再当职场“老好人”，适时帮忙，大胆拒绝！以下传授你4招，轻松摆脱职场烂同事，还能提升你的好人缘。
阅读内容：
1. 证明自己的实力
2. 提升自己的实力
3. 学会拒绝
4. 清楚谁才是领导
1. 证明自己的实力，不是人缘
无论是在社会或职场上，我们无法满足所有人的要求，所以别再一味地讨好别人、毫无底线地“帮助”同事了！
你这样只是看起来没有仇人，但同事都认为你是好欺负的代表，而且还会影响你的工作进度和表现。
当你开口拒绝他们时，你的“好人”形象就会被打破，即使你把事情做得再好，都没有人会在乎；只要你做错一件事，大家就会来指责你。
因此，学会用实力证明自己的能力，当同事寻求帮助，你可以提供建议或与他一起讨论。
这样既不会影响自己的工作，你也真正帮助同事解决问题。当所有问题解决后，你的实力也会被同事们认可，自然地他们就会找你一起学习。
2. 保持个性，提升自己的实力
你担心拒绝请求而得罪了同事？那谁又会为你着想呢？
在职场中，最低限度要保持自己的个性和尊严，分清楚尊重和看人眼色的区别。
因此，一定要提升自己的实力和职场技能 。就如上述所说的，当有了一定的实力和技能后，你可以帮助同事解决难题。
只要你有实力，同事自然会以尊重的姿态，向你学习和请教你，而你也不用去讨好别人跟你保持友好关系。
3. 学会拒绝，了解帮与不帮的界限
在职场中不懂得拒绝别人，同事就会有事没事都找你帮忙，那你的工作永远都做不完，加班每天不缺席！
乐于助人是好事，但在职场中要知道什么该帮，什么不该帮，也要看你的能力来决定是否提供援助。
如果你什么工作都帮同事做，不仅会影响自己的工作进度 ，要是你做错事了，同事就会怪罪于你，那你是不是白白背锅了？
这里再次劝你，你可以提供建议或与同事讨论工作，没时间帮忙就要拒绝，千万别一个人把所有工作全揽在身上。
4. 分清楚谁才是领导
别忘了在职场里 ，领导才是决定你升职加薪的人，所以你要清楚自己应该要为谁工作、应该听谁的。
因此，当同事请求你的帮忙，你帮是情分，不帮是本分。如果你手上的工作还没完成，要勇敢拒绝别人的请求。
如果你真的不懂得如何拒绝，你可以提供意见、分享你的想法，最后还是让同事自己去完成属于他们的本职工作。
在职场上，不要盲目地帮忙、做与你无关的事情，这样害了同事也害了自己。
以上这4个拒绝方法，或许对很多职场新人或内向、心软的人来说 很难，但…
在马来西亚，无论是职场新人寻找工作，还是职场老鸟换新的工作，面试是必不可少的环节，你能不能被公司录用，全看你在这短短30分钟的表现了。
通常面试时，HR都会问几道经典的面试问题，这些看似简单的问题，其实都是看你能不能在HR面前留下好印象的“致命问题”。
因此，这里为你整理了几道HR的经典面试问题，以及回答技巧，让你轻松通过面试，顺利就职。
阅读内容：
1. 自我介绍
2. 辞职原因
3. 选择贵公司的原因
4. 对公司的贡献
5. 未来职业生涯规划
6. 其他问题
1. 请你先自我介绍
听到这个问题时，千万不要单纯只说你的名字、年龄、来自哪里、住哪里、工作经验等，实际上HR想通过你的介绍，深入了解你的最强技能、你的知识领域、个性中最积极的部分、你最引以为傲的事情和成就等。
回答技巧：你可以把重点放在“我是谁”、申请这份职位的原因、你如何胜任这份工作、你的工作和做事能力、有什么强项和技能，突出你的求职动机、个人能力和对新工作的期望。
2. 为什么你选择辞职上一份工作？
这是因为HR想了解你的工作能力、态度和工作方式等，同时也观察你的工作稳定性，以确保你在上一家公司的离职原因，不会在这家公司重现，所以千万不要贬低前公司、上司和同事。
回答技巧：无论离职的原因是什么，一定要保持正面积极地谈论离职的原因，如想要突破自己、寻找做特别的事情的机会等，尽量突出你的工作能力和积极性。如果你可以将岗位所需的能力串连起来，那就更好。
3. 为什么选择我们公司？
虽然你可能会向好几家公司发出求职书，但只有这家公司让你面试，你也要想好“理由”并事前做好功课，来应对这个问题，因为HR主要考察你选择他们公司的真实动机、对工作内容的了解程度、对公司运作的了解程度和工作的热忱，从而筛选一时兴起而应试的人。
回答技巧：在回答这道问题的时候，你就可以谈谈对公司的了解，并重点强调喜欢这家公司的原因，如可以发挥的价值、个人兴趣、公司前景等，突出你希望加入这家公司的渴望。
4. 你入职后能为公司做出什么样的贡献？
这是HR想要了解你是否符合职位要求、是否能胜任这份工作、与公司文化和理念是否相符，而你就可以强调你的优势，让他们觉得你就是“对的人”。
回答技巧：你可以重复强调你有什么强项和技能，并向HR解释你将如何使用这些强项为公司做出贡献，表明你的能力。最后，你也可以强调自己的适应能力强，或突出你的团队合作精神，让HR觉得你与其他同事可以融洽相处，也能通过各种合作为公司带来更高的效率和更多收益。
5. 你对未来5年的规划？
没有公司希望自己辛苦培养出来的人才外流和随意来去，也不希望录用对自己的未来发展思路不清晰，或不稳定的应聘者。因此，HR将通过这个问题了解你的工作稳定性、你对未来的职业生涯规划，从而确认职位是否符合你的规划。
回答技巧：在回答这问题的时候，你就可以说说对职位的期待，也可以分享你希望自己未来5年后，能成为哪些高职位（顾问、组长等），给HR留下一个有进取的好印象。
6. 你还有什么问题吗？
来到面试的最后环节，HR都会抛出这一道问题，同样看似不重要的问题，但这也是关键问题之一。很多应聘者可能会说“没问题”，而HR实际上想观察你对学习的热情、上进心和对公司的忠诚度。
回答技巧：记得，千万不要说“没问题”！你可以问问是否提供培训课程或项目、晋升的机制等，让HR觉得你是热爱学习，会在公司待得长久的最佳人选。
或许HR在面试时还会问其他问题，但如果你说最常见、一定会问的面试问题，以上6道问题绝对逃不了。
因此，在面试之前，一定要先掌握好这些问题的回答技巧，并再多做准备以应对其他面试问题，就可以助你面试顺利，如愿入职哦！
与其让别人选择你，不如自己主动选择！IQI为旗下房地产中介提供各种培训课程，追求团队成员共同成长！
别再等待别人PICK你了！现在就加入我们优秀的团队吧！
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说起房地产中介这份工作，大部分人的印象都是：外向、健谈、能说会道；这也导致一些自觉是“内向”的人，即使对房地产怀抱巨大热情，也往往被刻板印象束缚，而没有踏出那一步。
那内向的人，真的可以做房地产中介吗？
阅读内容：
1. 内向 vs 外向
2. 内向房地产中介优势
3. 外向房地产中介优势
4. 成为优秀房地产中介的方法
1. 内向 VS 外向
在现在的社会，内向常被理解为“害羞”、“不善言辞”；“外向”则被理解为“会讲话、善于交际”。
但实际上，创造这个理念的卡尔-荣格（ Carl Jung ），一开始的本意截然不同。在心理学巨头Carl Jung的解释中，外向者将他们的能量导向外部世界，而内向者则将他们的能量导向内心世界。这也意味着，内向者更善于反思，在小群沟通或一对一沟通表现更好；外向者则善于在大群组表现。
2. 内向房地产中介有什么优势？
在房地产领域，最核心的应该是对于房地产热忱，并热爱帮助他人买对房。
而内向的房地产中介，若是热爱房地产，则会在这些领域拥有绝对优势！
善于长时间专注
内向的人喜欢在表达自己的想法之前，先在内部进行整理，在一些需要长时间地思考一个问题或任务上表现更为出色。这在帮助客户梳理不同投资类型上，能有很大帮助。
善于倾听
内向的人喜欢在混乱中创造秩序，他们通过倾听、观察和分析情况来实现这一目标。"
仔细聆听你房地产客户的需求，能更好地协助他们搜寻适合的房地产投资项目。
善于观察
在观察他人的行动和肢体语言方面，内向者更容易上手。
这很好地帮助他们从小细节去了解客户，建立牢固的关系。
相对客观和平和
上面谈及的观察能力，让内向者更容易从不同角度体察一件事情。
这个能力会让内向的人，更容易帮助客户跳脱“情绪”的角度，客观了解整个投资的恰当程度。
…
无论是时间不够用、对于分配的任务不清楚、或是忘了截止日期等，相信各位上班族一定都有自己的烦恼吧？
想知道如何让自己做事更有条理，在职场上更上一层楼，那定不能缺少以下这5个工作技能！
阅读内容：
1. 抓紧黄金4小时
2. 沟通能力
3. 学会说“不”
4. 敢于承认错误
5. 变革管理能力
1. 抓紧黄金4小时
我们都知道人类的注意力时长很短，假设你的 上班 时间共有8小时，我们不可能连续8小时不间断地 工作 。你需要把握好早上至午餐前的黄金4小时，因为早上是人们最精力充沛的时候。
因此，这段时间非常适合进行思考和创意方面的任务。如果你能把握好这段时间，那你的办公效率绝对会UP UP UP！
2. 沟通能力
无论你身在什么行业或岗位，最不可缺少的就是：沟通能力。
良好的沟通不止能让你做起事来事半功倍，与客户建立良好关系，还能最大程度避免不快与冲突。
尤其如果你在国际公司，需要和来自不同国家的同事处事时，良好且有效的沟通就变得额外重要。
3. 学会说“不”
很多时候，除了自己的职责和岗位外，你还需要负责其他同事所委托你协助的任务。
然而，当你已被满满的任务缠身，应接不暇时，在你职责以外的任务你都应该勇敢说“不”。
这并不代表你是不负责任的人，反而如果你连自己的任务都完成不了的同时，又接下额外的任务，最后如果无法如期上交，那岂不是得不偿失吗？
4. 敢于承认错误
人非圣贤，孰能无过？我们只是普通人类，在 工作 上犯错在所难免。
但是，千万不要害怕犯错，反而应该勇于承认错误。
意识自己的错误后，你才能知道如何改进和进步，并提升自己，往后才能避免犯同样的错误。
5. 变革管理能力
在过去2年的疫情生活里，我们都了解到能快速适应环境变化，是一项不可或缺的能力。
根据新信息对 工作 进行调整，或是领导团队一起做出变更并提供支持，绝对是你在眼下这个新时代中必须掌握的技能！
看了以上5项技能，你是不是对于如何规划自己的任务和时间有了更清晰的了解呢？只要能把一切都分配好，你也能在职场上如鱼得水！
房地产科技公司IQI对于新加入的新人，都将提供专业培训，即使没经验，你也能很快掌握关于房地产的全面咨询。
事不宜迟，快来填写资料，IQI咨询单位将立即与你联系！
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我们一天工作8小时，但是工作永远做不完，期间还可能缺乏生产力、工作效率不高。
曾经试过各种不同提高工作效率的方式，如列出工作清单、运用“八二法则”、整理办公桌等，但是全都无济于事？
难道就没有一个有效的方法，来提高工作效率了吗？
当然有！接下来的5种方法，无论是上班族、学生还是做兼职，都能有效地提高你的工作效率！
阅读内容：
1. 先完成简单的工作
2. 适当地休息
3. 制定迷你日程表
4. 远离或限制干扰
5. 让工作变得有趣
1. 先完成简单的工作
“八二法则” 中的“二”，其实就是让我们先完成一天中20%的工作，再完成剩下80%的工作。
我们可以借用这个逻辑，在早上开始工作时，先把简单的工作做好。
因为简单的工作能在短时间内完成，当你看到工作量逐渐变少时，就更有动力完成接下来比较困难的工作了。
2. 适当地休息
如果在8小时内持续高度集中工作，其实会让你一直处于压力状态中，并会影响你的工作质量和表现。
因此，当你发现无法思考，或突然没了灵感，这就代表你的头脑需要休息，放松一下。
适当的休息并不会耽误你的工作时间，反而能让你头脑更清醒，接下来工作时会更专注。
3. 制定迷你日程表
如果说工作清单是让你清楚一整天的任务，那么迷你日程表能让你更有条理地完成工作。
迷你日程表能让你清楚看到，哪一项任务更重要、更紧急，哪些可以迟一些完成。
只要把每天的工作分配好，让工作更有条理，自然就会提高工作效率，甚至能在指定时间内完成，那么你的压力也会因此而减少。
4. 远离或限制干扰
手机、游戏、社交媒体等，都是让你无法集中工作的“主谋”之一，而且还会让人上瘾的。
或许你在休息的时候短暂地使用手机、玩游戏、看看社交媒体，但是你会不知不觉地沉迷其中，完全没有注意到时间正流失，而你的工作自然无法完成。
那要如何远离这些干扰呢？最有效的方式，就是把它们收在一个你不方便拿到的地方。
只要你拿不到，自然就会忘记它们的存在，并专注在工作中，工作效率自然就提高啦！
5. 让工作变得有趣
其实，现在有很多工作环境，都尽可能营造欢乐轻松的氛围。除了降低员工们的工作压力，也是提高员工工作效率的一种方式。
所谓的欢乐轻松，并不是玩，而是把工作变成一种乐趣，如从积极的角度看待所有工作、从工作中学习到新知识，或是与同事在一起时能互相学习和成长等。
只要你从工作中找到乐趣，无论是工作效率还是表现，又或是工作质量，通通都会提高。
Work hard work smart，提高工作效率一点都不难！
只要找到提高专注力的方法，让你集中注意力工作，那工作效率自然而然也会提高，工作再多也不怕啦！
就好像IQI旗下的房地产中介，虽然每天工作繁忙，但大家之间互相分享各种能够提高工作效率的方法，互相扶持，共同成长。
想要加入我们，一起共同成长？那就赶快留下资料，IQI招聘团队将尽快联系你！
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