一场突如其来的疫情，导致许多打工族失去工作或转换跑道，许多行业也失去大量人才。
在2022年后疫情时代，各行各业也逐步回暖，并高薪招聘人才回归，甚至掀起了“工找人”的趋势，就业市场瞬间从“老板天下”变成“打工族天下”。
如果你正打算另谋高就，那就趁着这次机会，换一份更理想的工作。尤其这5个马来西亚最缺人才的职业，是老板们为人才“抢破头”的黄金职业。
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1. 制造业
说到制造业，大家自然就会想到 “工厂工”，认为工作危险、辛苦又肮脏，本地人都拒绝从事这份行业。
因此，本地制造业企业一直以来都是聘请外劳工作。如今制造业随着经济复苏而回暖，但本地外劳人数不足，造成制造业人力短缺问题。
为了吸引本地人才，制造业企业不惜砸重金招聘，提供额外津贴和更好的福利。
据行业人士表示，过去制造业员工的每月薪资最高也不曾超过RM2300，但现在的薪资，加上津贴和加班费，最高能达到RM2500至RM3000或以上。
2. 行政人员/ 人力资源
前两年因疫情关系，许多公司或企业都进行大裁员；如今各行各业回暖，公司也重新招聘大批人才，并需要大量行政人员和人力资源来管理公司的人员和大小事。
所以，目前就业市场出现很多行政人员和人力资源的工作岗位。根据Jobstreet网站显示，行政人员的就业需求达到90.5%，薪资介于RM2000至RM2500，最高达到RM2800。
而人力资源的就业需求达84.5%，薪资介于RM2500至RM3400，最高则达到RM3600。
由于这职业一直以来是很多求职者申请的热门工作岗位，因此业界人士预计，即使经过疫情的洗礼，该职业依旧会受到求职者的欢迎。
3. 销售人员
在疫情期间，很多销售人员无法外出见客户，加上疫情导致失业率提高，大多数人选择不乱花钱，进而影响了销售人员的业绩，造成销售人员开始转行。
随着经济复苏，就业率逐渐提高，进而带动人民的消费能力，许多人开始消费，但企业销售人员短缺的问题，无法应对大量订单，而被迫放弃高金额的销售。
普遍上，销售人员都是依靠抽取佣金赚薪资。不过，为了解决销售人员的严重短缺问题，许多企业除了提高销售人员抽取的佣金额，也提供底薪、津贴和其他福利。
但值得一提的是，房地产行业并没有受到疫情太大的影响，许多房地产中介依靠科技网络，成功卖出房子close sales。
也因为这样，很多人都认为房地产好卖，无论是其他行业的销售人员，还是刚毕业的年轻人，都纷纷加入房地产中介的行列。
一些房地产公司，譬如IQI提供快速佣金制、丰厚的奖励机制、较大的学习和发展空间、工作时间灵活，以及良好的企业文化，完全符合年轻人求职的条件，相信将吸引更多人才加入。
4. 电脑/ 资讯科技（IT）
经历两年的疫情洗礼，各行各业都深知科技网络的重要性，一些“传统”行业也在这两年开始转型。
IT行业在马来西亚也开始崭露头角，越来越多行业都在寻找IT专业人员。来到后疫情时代，几乎各行各业都在争抢IT人员。
那些已经有IT人员的企业或公司，更愿意加薪留住现有人才。据Jobstreet发布的《2022年马来西亚薪资报告》指出，IT的加薪幅度高达46%，而他们的月薪中位数达RM17,000。
5. 建筑业
基本上，马来西亚的建筑业和制造业的劳力资源相似，建筑工人主要依赖外劳工作。
根据业界人士称，虽然现在政府已经允许企业重新招聘外籍劳工，但是申请手续较繁杂，很多申请都被拒绝，导致建筑业面临严重的人力短缺问题，进而影响施工进程。
除了建筑工人，该行业的其他专业同样面对人才短缺的问题，包括工地督工（Site Supervisor）、建筑安全员（Safety Officer）等，就业需求达79%，薪资介于RM2600至RM4200。
除了上述5份最缺人才的职业，市场营销、会计和财务、银行或金融服务也正大肆招聘人才，看来各行各业都愿意砸重金，吸引人才回归呢！
目前正计划转换跑道，寻找更高薪水的工作，不妨考虑这些黄金职业，或许能找到符合你求职要求的理想工作哦！
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