你应该对职场霸凌不陌生，但是职场PUA呢？有些人可能对它不陌生，但可能有些人并不知道这是什么。 职场PUA就是职场霸凌，而“PUA”全称为“Pick-up-Arist”，起源于美国的“搭讪艺术家”。原本是用于男女两性交往的一套方法，但后来成了通过一系列精神控制手段，骗取异性的感情、钱财，并掌控对方的人生。 近年来，PUA也出现在职场上，进而有了“职场PUA”一词。这是指上司无端打压、通过贬低和否定让下属失去信心、画大饼等方式，让下属对公司唯命是从。 职场PUA会突然成为热门话题，是因为中国前女团火箭少女101队长Yami，公开一段经纪公司老板对她进行一系列的言语羞辱的录音，进而引起外界的一面倒舆论。 不可否认，没有一个上司是完美的，只有遇到并跟随合适的上司，才能让你开心工作。那怎么才算是“好的上司”呢？ 你可以透过观察以下5个特征，作为一个参考，看看你的上司值不值得继续跟随。 阅读内容： 1. 排斥创新和改变 2. 不喜欢直接沟通 3. 把错误归咎于下属 4. 不愿意了解下属 5. 不主动倾听 1. 排斥创新和改变 你的上司是不是一直强调要创新、要新鲜的idea，而当你真的提供一些创新的想法时却被ban？ 如果是这样的话，那么你的上司可能正透过由上而下的集权手段，扼杀新点子，或无法容忍改变。 要是职场上缺乏由下至上的拉力，那些具有创新能力、愿意提供各种新点子的员工将缺乏发展空间，而公司也可能会缺乏竞争能力。 要是在职场上没有发展、进步空间，或被上司阻止你进步，那么你可能要考虑下一家公司了。   2.…