00后 出来 职场 刁蛮又任性，吃不了苦？ 00后 非常“佛系”，不满老板就辞职？ 00后 行事风格我行我素，很难相处？ 错错错。 00后们不为人们认知偏见背黑锅！是时候为00后们正名，向刻板印象说不啦！ 00后作为新时代的年轻力量，在职场上代表着新锐、个性化的群体。实际上，这一群体并不任性，而是时代的变迁，影响了他们的价值观与行事作风而已。   自2018年开始，00后便开始加入到职场中，从懵懂的莘莘学子，摇身一变成了职场上的新晋小白，开始承担责任，努力做出一番属于自己的成绩。 但初入职场的他们，除了需要适应职场上的新节奏，应付工作中的各项任务与挑战外，还得花费额外的时间证明自己，打破人们普遍对00后的认知偏见与刻板印象。 一同看看00后对职场环境的期望与当代年轻人的职业观，了解他们的心声吧！   1. 建立完善的管理体系 传统的运营管理体系，已无法满足当代年轻人的择业标准。 当代管理体系应遵循系统化且人性化 的原则，从组织架构、工作职责、管理制度、员工考核制度等方面入手，以实现业务稳定与规范管理，更好地留住人才，进而加速个人与公司发展与进步的步伐。 以阿里巴巴为例子。 阿里巴巴特殊的企业文化价值观、轮值CEO制度、合伙人制度与人才体系，成功地为其储备了丰富的人力资源，提升了新世代员工的认同感和归属感 ，也让年轻人看见了自己在这一企业的发展潜力和未来前景，有效地巩固员工对企业的忠诚度。   2. 在意成长空间和实现个人价值 对00后而言，工作不仅是一种谋生工具。 与赚钱相比较，年轻人把工作当成展现自我，发挥实力的舞台，更在意工作环境与内容所能为其带来的成长空间和个人价值的体现。同理，企业的人才培训体系与所能提供的各种学习和实践机会 也是00后们考虑是否从事这份工作的重要因素。   00后的职涯期待很简单。 希望自己在职场中，除了可以完成自己的责任与任务外，还能从工作或同事身上学习，挖掘自身潜力的可能，并将眼光放得更长远。他们不排斥面对新挑战，并希望自己在工作中能实现飞跃性的突破 ，甚至期待自己往后可能会有跨领域工作的可能。   3. 达致工作与生活平衡 气氛温馨又轻松的团队，是00后普遍追求。 工作环境不一定得要极其严肃或是正式，不喜欢老派的作风和明确的上下级意识，抗拒上司或同事以命令的语气交代与分配工作任务。 他们希望自己可以在一个公平且平等的工作环境 工作。 有鉴于此，上司可以经常与员工沟通，以更好地了解彼此的工作进度，有助于促进工作的效率也能有效减少上下属之间的隔阂。除了工作之余，公司的团建活动也是让员工快速了解企业文化同时迅速融入团队，增加凝聚力 及员工之间的感情的好方法。   4. 得到更多话语权与决策权 对00后的员工而言，他们在工作的最大驱动力是参与感 ，而非薪资待遇。与其独自埋头苦干到工作中，他们更喜欢表达自己的想法与观点，与同事进行一场思想碰撞 。 上下属之间应保有相对应的平等与尊重。 年轻人在感受到自己的工作地位后，将对工作的完成产生极大的动力，推动他们高效地完成工作。因此，他们渴望在工作中得到更多的话语权与决策权，借此得到表达、执行和实现想法的机会和平台。   5. 注重薪酬与福利 00后认为所得薪酬与对工作的付出和投入，应是相等的。 依据这一逻辑，当代员工除了可以获得固定的月薪与享受公司提供的各项员工福利 外，还应该根据每人完成的绩效、销售额等衡量标准配给相应的奖金或是给予物质奖励…