以前 80 和 90 后踏入社会，被说成是草莓族，吃不了苦，无法刻苦耐劳；如今来到 00 后的世界，则被被说刁蛮任性、我行我素。 这些都是大部分人的偏见！80、90和00后在不同年代出生、在不同的社会背景下长大，想法、处事方式都有所不同，才会造成许多文化差异。 尤其在00后的世界，三个年代的职场人士出现了以下5个职场文化差异，一起来了解吧！ 阅读内容： 1. 职场焦虑 2. 沟通表达 3. 工作思维 4. 做事态度 5. 做事风格 1. 职场焦虑    …

00后 出来 职场 刁蛮又任性，吃不了苦？ 00后 非常“佛系”，不满老板就辞职？ 00后 行事风格我行我素，很难相处？ 错错错。 00后们不为人们认知偏见背黑锅！是时候为00后们正名，向刻板印象说不啦！ 00后作为新时代的年轻力量，在职场上代表着新锐、个性化的群体。实际上，这一群体并不任性，而是时代的变迁，影响了他们的价值观与行事作风而已。   自2018年开始，00后便开始加入到职场中，从懵懂的莘莘学子，摇身一变成了职场上的新晋小白，开始承担责任，努力做出一番属于自己的成绩。 但初入职场的他们，除了需要适应职场上的新节奏，应付工作中的各项任务与挑战外，还得花费额外的时间证明自己，打破人们普遍对00后的认知偏见与刻板印象。 一同看看00后对职场环境的期望与当代年轻人的职业观，了解他们的心声吧！   1. 建立完善的管理体系 传统的运营管理体系，已无法满足当代年轻人的择业标准。 当代管理体系应遵循系统化且人性化 的原则，从组织架构、工作职责、管理制度、员工考核制度等方面入手，以实现业务稳定与规范管理，更好地留住人才，进而加速个人与公司发展与进步的步伐。 以阿里巴巴为例子。 阿里巴巴特殊的企业文化价值观、轮值CEO制度、合伙人制度与人才体系，成功地为其储备了丰富的人力资源，提升了新世代员工的认同感和归属感 ，也让年轻人看见了自己在这一企业的发展潜力和未来前景，有效地巩固员工对企业的忠诚度。   2. 在意成长空间和实现个人价值 对00后而言，工作不仅是一种谋生工具。 与赚钱相比较，年轻人把工作当成展现自我，发挥实力的舞台，更在意工作环境与内容所能为其带来的成长空间和个人价值的体现。同理，企业的人才培训体系与所能提供的各种学习和实践机会 也是00后们考虑是否从事这份工作的重要因素。   00后的职涯期待很简单。 希望自己在职场中，除了可以完成自己的责任与任务外，还能从工作或同事身上学习，挖掘自身潜力的可能，并将眼光放得更长远。他们不排斥面对新挑战，并希望自己在工作中能实现飞跃性的突破 ，甚至期待自己往后可能会有跨领域工作的可能。   3. 达致工作与生活平衡 气氛温馨又轻松的团队，是00后普遍追求。 工作环境不一定得要极其严肃或是正式，不喜欢老派的作风和明确的上下级意识，抗拒上司或同事以命令的语气交代与分配工作任务。 他们希望自己可以在一个公平且平等的工作环境 工作。 有鉴于此，上司可以经常与员工沟通，以更好地了解彼此的工作进度，有助于促进工作的效率也能有效减少上下属之间的隔阂。除了工作之余，公司的团建活动也是让员工快速了解企业文化同时迅速融入团队，增加凝聚力 及员工之间的感情的好方法。   4. 得到更多话语权与决策权 对00后的员工而言，他们在工作的最大驱动力是参与感 ，而非薪资待遇。与其独自埋头苦干到工作中，他们更喜欢表达自己的想法与观点，与同事进行一场思想碰撞 。 上下属之间应保有相对应的平等与尊重。 年轻人在感受到自己的工作地位后，将对工作的完成产生极大的动力，推动他们高效地完成工作。因此，他们渴望在工作中得到更多的话语权与决策权，借此得到表达、执行和实现想法的机会和平台。   5. 注重薪酬与福利 00后认为所得薪酬与对工作的付出和投入，应是相等的。 依据这一逻辑，当代员工除了可以获得固定的月薪与享受公司提供的各项员工福利 外，还应该根据每人完成的绩效、销售额等衡量标准配给相应的奖金或是给予物质奖励…

我刚从中学毕业，可以加入 房地产 销售行业吗？ 我身上没有大笔的金钱进行投资，能拥有自己的事业吗？ 我才18岁，适合加入房地产行业吗？ 答案是。。。可以！能！适合！ 00后指的是2000年或之后出生的孩子。虽然这一代人的年龄尚轻，但出生于网络时代的他们是受到互联网、即时通讯、智能手机、平板电脑等科技产物影响至深的一代人。年龄并未阻碍他们迈入社会的脚步，反而凸显了年轻一辈在当下的房地产销售行业中的优势，让他们迅速崛起，成为职场的新兵主力。让 IQI 00后的房地产中介 Bosco Leong，与我们分享00后在房仲行业的6大优势！   1. 形象突出，更容易给人留下深刻的印象 在当下的房地产市场中，25岁或以下的经纪只占了众多地产经纪的极小一部分。而稍小的年龄和时髦的打扮，便是让你在一众房地产经纪中鹤立鸡群的主要原因。即使人们忘记了你的名字，他们也会对那位“年纪轻轻便在这一领域做出了一番成绩的年轻人”留下印象，借此记住你。这样不仅能促进你的事业的长期发展，同时还可以建立起你自己鲜明的“个人品牌”，一举两得！   2. 待人真诚，相处之间无须拐弯抹角 作为一名初入职场的新人，你谦卑、好相处，对其他同行没有威胁性，大家也不会对你有过多的防备，更愿意与你交流和分享个人经验。从客户角度而言，年轻的房地产经纪在与顾客沟通、讨论时，态度认真，处事热情、有干劲。敢说敢做和善于表现的因素也是客户乐于和态度积极又诚恳的年轻人合作的一大原因。   3. 得到客户的理解与支持，获得更多机会 机遇是人生的转折点，也是事业的起跑线。客户明白机会对一名职场新人的重要性，因此在洽谈时，客户能理解你的不易，从而愿意给你机会，相信你有足够的能力,协助他进行房地产购买、租赁或投资的工作。大家都是过来人，同事也愿意与你分享他们在这一领域的专业知识与实践经验。   4. 生活负担较小，能承受失败的代价 实际上，刚迈入社会的年轻人非常适合加入房地产行业，或是自己创业，因为从现实层面而言，这一阶段的年轻人大多数身上没有太多的负担，既不用偿还房贷，也还未承担家里经济支柱的重任，即使是创业失败也不至于面对家破人亡、破产等巨大的代价。从事房地产行业，从来都不是一种赚快钱的途径。一名房地产新人往往需要6个月——1年的时间才能开始拥有稳定的收入。在身上没有经济负担的情况下，你能更专心且集中地往你的目标冲刺，投入到学习与实践中，不必烦恼房贷、车贷、家庭开销等繁琐的问题。   5. 熟悉社交媒体，擅于利用多种方式进行营销 00后的成长时期与互联网的形成与高速发展时期几乎一致。互联网和数码产品是他们与生俱来及日常生活的一部分，因此他们自然地习得了各种社交媒体与科技产物的操作方式。2021年，传统营销模式已逐渐落后，市场进而转向网络营销方向。00后可以轻松地通过网络营销，利用各种网络应用手段去实现推广、销售、服务等多个方面的行为，借此拓展您的业务，增加自身的曝光率。   6. 一腔孤勇，一往无前 年轻人初入职场，往往缺乏相关领域的专业知识与经验。了解自身的不足后，他们不会因为自己的知识与经验积累深厚而感到自满；相反之，他们积极学习，不耻于向前辈讨教，认真对待每一位客户，追求进步，力求突破，希望能更快地建立起自己在新领域中的基础，塑造出独当一面的个体形象。新人就像一张白纸，如果您能认真学习，并且从工作中不断吸收新的“养分”，逐渐积累经验，那么你在职场中会成长得更快。   00后虽是职场上年纪最小的一个群体，但年龄并不是阻碍你往目标前行的主因，更不是他人劝阻你开展新事业的理由。只要你做足了准备、有胆量、愿意学习与接受新挑战，那就大步地往梦想迈去吧！ 文章改写自Bosco Leong的视频。    别让年龄和他人的言语将你束缚！如果你想追随自己的渴望，踏出新事业的第一步，那IQI将带领你一起进步与成长！ 填写以下资料，IQI招聘团队将立即与你取得联系！…